Coach-de-coach

Coachen klinkt eenvoudig, maar goed coachen — zo dat de ander écht in beweging komt — is een vak apart. In Coach-de-coach ontwikkel je de coachingsvaardigheden om collega's te motiveren en te stimuleren via coachgesprekken, ook als er onverwachte vragen of weerstand opduiken.

Plan een gesprek Bekijk het programma

Deelnemers oefenen met feedback tijdens een training

Veel coaches geven ongemerkt te snel antwoorden of adviezen, in plaats van de ander zelf tot inzicht te laten komen. Daardoor blijft het effect van coachgesprekken beperkt en komt de gecoachte niet tot zijn volle potentieel.

In Coach-de-coach leer je actief luisteren, doorvragen en een heldere gespreksstructuur toepassen (LSD: luisteren, samenvatten, doorvragen), zodat je het maximale uit de gecoachte haalt en feedback geeft op een manier die zowel prettig als impactvol is.

Programma

Wat je leert tijdens coach-de-coach

Elk onderdeel oefen je met situaties uit je eigen praktijk. We stellen het programma samen op wat er speelt in jullie organisatie.

Plan een gesprek

Je oefent met luisteren, samenvatten en doorvragen als basis voor elk coachgesprek.
Je leert gedrag scherper observeren en interpreteren, als basis voor gerichte coachvragen.
Je bouwt coachgesprekken op met een heldere structuur, van opening tot concrete afspraken.
Je geeft feedback op een prettige én impactvolle manier, en leert complimenteren en confronteren waar nodig.
Je motiveert en stimuleert de gecoachte, en haalt zo meer potentieel uit coachgesprekken.
Je leert omgaan met onverwachte vragen en weerstand, en herkent veelvoorkomende valkuilen in coaching.

Aanpak & resultaat

Maatwerk voor coach-de-coach

Coachen doe je nooit los van de praktijk waarin je collega's begeleidt. Daarom bespreken we vooraf met wie je coacht en welke situaties vaak terugkomen, zodat de oefeningen direct aansluiten bij jouw coachpraktijk.

Zo werken we

Altijd afgestemd op jullie praktijksituatie
Met herkenbare voorbeelden uit de organisatie
Gericht op oefenen, reflecteren en toepassen
Als losse training of als uitgebreider traject
Op locatie, online of hybride

Wat het oplevert

Je haalt meer potentieel uit de mensen die je coacht
Je geeft feedback die zowel prettig als impactvol overkomt
Je herkent en doorbreekt veelvoorkomende valkuilen in coaching
Je voert coachgesprekken met een heldere structuur en actief luisteren
Je gaat zelfverzekerder om met onverwachte vragen en weerstand

Ervaringen

Wat organisaties na een training merken

Eindelijk een training die écht binnenkomt. De trainer voelde precies aan wat er speelde. Iedereen voelde zich gehoord én uitgedaagd. We communiceren nu opener, duidelijker en met meer vertrouwen.
Teamleiderjeugdzorgorganisatie
Geen standaardverhaal, maar precies wat wij nodig hadden. De voorbeelden kwamen direct uit onze praktijk. Daardoor werd het herkenbaar en konden deelnemers er meteen mee aan de slag.
HR-adviseuronderwijssector
Verkopen voelde voor onze adviseurs altijd als iets waar je je voor moest verontschuldigen. Na deze training merk je dat ze zelfverzekerder het gesprek aangaan, zonder dat het opdringerig wordt.
Salesmanagerfinanciële dienstverlening
Praktisch, menselijk en scherp. De combinatie van diepgang, humor en concrete oefeningen werkte perfect. Onze leidinggevenden zijn gegroeid in hun rol én in hun gesprekken.
Opleidingscoördinatorproductiebedrijf
De trainer gaf ons concrete handvatten in plaats van vage theorie. We passen de technieken inmiddels dagelijks toe, en dat voel je terug in de sfeer aan de balie.
Teamcoördinator klantcontactgemeente
We hadden weinig vertrouwen dat één sessie verschil zou maken. Maar de trainer kreeg precies de juiste dingen op tafel. Drie maanden later werken we nog steeds volgens de afspraken die we toen maakten.
Operationeel managerlogistiek bedrijf

Veelgestelde vragen

Nog vragen over deze training?

Is deze training ook geschikt voor beginnende coaches?

Ja, de training is bedoeld voor zowel beginnende coaches die praktische technieken willen leren als ervaren coaches die hun vaardigheden willen aanscherpen.

Wat is LSD in coachingscontext?

LSD staat voor Luisteren, Samenvatten en Doorvragen — de basis van een goed coachgesprek die we in deze training uitgebreid oefenen.

Kan dit gecombineerd worden met Strategisch coachen?

Ja, Coach-de-coach richt zich op coachingsvaardigheden in de praktijk, Strategisch coachen verdiept de methodiek daarachter; samen versterken ze elkaar.

Hoe lang duurt de training Coach-de-coach?

Meestal een of twee dagdelen, met ruimte voor praktijkoefeningen op eigen coachsituaties.

Kennismaking

Klaar om hiermee aan de slag te gaan?

Plan een gesprek. Dan denken we met je mee over jullie situatie en stellen we een training samen die daarbij aansluit.