Werving- en selectiegesprekken voeren
Wie je aanneemt bepaalt voor een groot deel het succes van je team. Deze training leert leidinggevenden en HR-professionals objectief selecteren op competenties, met scherpe interviewtechnieken en minder ruimte voor onbewuste vooroordelen.
Sollicitatiegesprekken zijn kwetsbaar voor beoordelingsfouten: een kandidaat die zelfverzekerd overkomt, wordt al snel als geschikter ervaren dan iemand die inhoudelijk sterker is maar minder verkoopt. Sociaal wenselijke antwoorden maken het bovendien lastig om te zien wie een kandidaat werkelijk is.
In deze training leren deelnemers objectief selecteren op competenties: met gestructureerde interviewtechnieken, scherpe vraagtechnieken en de STAR-methodiek, en met bewustzijn van beoordelingsfouten zoals het halo- en horn-effect.
Wat je leert tijdens werving- en selectiegesprekken voeren
Elk onderdeel oefen je met situaties uit je eigen praktijk. We stellen het programma samen op wat er speelt in jullie organisatie.
Plan een gesprek-
Deelnemers leren een sollicitatiegesprek goed voor te bereiden en een heldere gespreksstructuur te hanteren.
-
Praktische vraagtechnieken en luistervaardigheden om door sociaal wenselijke antwoorden heen te kijken.
-
Met de STAR-methodiek leren deelnemers gedrag uit het verleden concreet te bevragen als voorspeller van toekomstig gedrag.
-
Aandacht voor het halo- en horn-effect en andere beoordelingsfouten, en hoe je deze bij jezelf herkent en corrigeert.
-
De training besteedt ook aandacht aan planning en vervolgprocedures rond het wervingsproces.
Maatwerk voor werving- en selectiegesprekken voeren
Elke organisatie werft anders, met een eigen functieprofiel en procedure. Daarom bespreken we vooraf voor welke functies en op welke schaal jullie werven, en stemmen we de training daarop af.
Zo werken we
- Altijd afgestemd op jullie praktijksituatie
- Met herkenbare voorbeelden uit de organisatie
- Gericht op oefenen, reflecteren en toepassen
- Als losse training of als uitgebreider traject
- Op locatie, online of hybride
Wat het oplevert
- Sollicitatiegesprekken worden objectiever en gestructureerder gevoerd
- Deelnemers herkennen en corrigeren eigen beoordelingsfouten
- Kandidaten worden eerlijker met elkaar vergeleken
- Er wordt scherper doorgevraagd op relevant gedrag uit het verleden
- De kans op een verkeerde aannamebeslissing neemt af
Wat organisaties na een training merken
Nog vragen over deze training?
Werken jullie met een specifiek keurmerk of kwaliteitsnorm?
Extra Trainers beschikt over de NRTO-kwaliteitscertificering, wat staat voor erkende kwaliteit in opleiding en training.
Is dit ook geschikt voor HR-professionals zonder leidinggevende rol?
Ja, deze training is nadrukkelijk ook gericht op HR-professionals die zelf sollicitatiegesprekken voeren of begeleiden.
Hoe lang duurt de training?
Meestal volstaat een dagdeel tot een dag, afhankelijk van het aantal deelnemers en de gewenste verdieping.
Kan dit gecombineerd worden met een training in functioneringsgesprekken?
Ja, dat combineren we vaak, omdat objectieve beoordeling bij werving en bij functioneren dezelfde basisvaardigheden vraagt.
Klaar om hiermee aan de slag te gaan?
Plan een gesprek. Dan denken we met je mee over jullie situatie en stellen we een training samen die daarbij aansluit.