Verzuim voorkomen
Niet elk verzuim is hetzelfde — en wie dat onderscheid niet kent, mist grip op een van de kostbaarste vraagstukken binnen een organisatie. Deze training leert leidinggevenden onderscheid maken tussen wit, grijs en zwart verzuim, en hoe ze daar met de juiste gespreksvaardigheden op reageren.
Verzuim gaat lang niet altijd over échte ziekte. Achter frequent kort verzuim gaan vaak andere signalen schuil: onvrede, werkdruk of een gebrek aan betrokkenheid. Zonder onderscheid tussen de verschillende soorten verzuim blijven leidinggevenden reageren op symptomen in plaats van oorzaken.
In deze training leren leidinggevenden en managers verzuim vroegtijdig herkennen en bespreekbaar maken, van de eerste ziekmelding tot preventieve gesprekken, en hoe ze dit doen binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter.
Wat je leert tijdens verzuim voorkomen
Elk onderdeel oefen je met situaties uit je eigen praktijk. We stellen het programma samen op wat er speelt in jullie organisatie.
Plan een gesprek-
Deelnemers leren het onderscheid tussen wit, grijs en zwart verzuim en wat dat betekent voor hun aanpak.
-
Aandacht voor de onderliggende oorzaken van verzuim en concrete preventiestrategieën.
-
Praktische gespreksvaardigheden voor de eerste ziekmelding, frequent verzuim en preventieve gesprekken.
-
Deelnemers oefenen met effectieve vraagtechnieken die passen bij gevoelige verzuimsituaties.
-
De training besteedt aandacht aan het maken van SMART-afspraken en het begeleiden van re-integratie.
-
Deelnemers leren te handelen binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter.
Maatwerk voor verzuim voorkomen
Verzuim speelt in elke organisatie anders, afhankelijk van sector en teamsamenstelling. Daarom bespreken we vooraf welke verzuimsituaties bij jullie het meest spelen, en stemmen we de training daarop af.
Zo werken we
- Altijd afgestemd op jullie praktijksituatie
- Met herkenbare voorbeelden uit de organisatie
- Gericht op oefenen, reflecteren en toepassen
- Als losse training of als uitgebreider traject
- Op locatie, online of hybride
Wat het oplevert
- Leidinggevenden herkennen het verschil tussen wit, grijs en zwart verzuim
- Verzuimgesprekken worden eerder en met meer zelfvertrouwen gevoerd
- Re-integratietrajecten verlopen gestructureerder
- Afspraken rond verzuim zijn concreet en SMART geformuleerd
- Leidinggevenden handelen aantoonbaar binnen de Wet verbetering poortwachter
Wat organisaties na een training merken
Nog vragen over deze training?
Is deze training ook geschikt voor HR-medewerkers?
Ja, HR-medewerkers die verzuim begeleiden of leidinggevenden hierin adviseren, sluiten goed aan bij deze training.
Hoe lang duurt de training?
Vaak volstaat een dagdeel voor de basis, met verdieping op re-integratie en wettelijk kader als gewenst.
Kan dit gecombineerd worden met een training in slechtnieuwsgesprekken?
Ja, dat combineren we regelmatig, omdat verzuimtrajecten soms uitmonden in een lastiger gesprek over vervolgstappen.
Is dit maatwerk?
Ja. We stemmen de training af op de verzuimcijfers, sector en cultuur van jullie organisatie.
Klaar om hiermee aan de slag te gaan?
Plan een gesprek. Dan denken we met je mee over jullie situatie en stellen we een training samen die daarbij aansluit.