Leidinggeven
Leidinggeven draait niet om één vaste stijl, maar om het juiste gedrag in de juiste situatie. Deze training leert leidinggevenden meerdere leiderschapsstijlen herkennen en toepassen, zodat ze natuurlijk gezag opbouwen en meer uit hun team halen.
Veel leidinggevenden vallen terug op één vaste aanpak, ook als de situatie om iets anders vraagt. Een medewerker die net begint heeft iets anders nodig dan een ervaren collega, en een crisis vraagt om andere sturing dan een rustige periode. Zonder dat onderscheid ontstaat frictie, of blijft het draagvlak bij het team uit.
In deze training leren leidinggevenden situationeel leiderschap toepassen: verschillende stijlen herkennen en bewust inzetten, feedback geven en ontvangen, en medewerkers coachen en motiveren op een manier die aansluit bij wie ze zijn.
Wat je leert tijdens leidinggeven
Elk onderdeel oefen je met situaties uit je eigen praktijk. We stellen het programma samen op wat er speelt in jullie organisatie.
Plan een gesprek-
Deelnemers leren verschillende leiderschapsstijlen herkennen en toepassen, afgestemd op de situatie en de medewerker.
-
De training besteedt aandacht aan feedbackvaardigheden in beide richtingen, als basis voor een sterkere samenwerking.
-
Deelnemers leren wat medewerkers motiveert en tevreden houdt, en hoe ze daar in hun sturing op inspelen.
-
Praktische technieken om medewerkers te coachen, te motiveren en waar nodig bij te sturen.
-
Aandacht voor hoe je gezag opbouwt vanuit het team zelf, in plaats van vanuit functie of titel.
-
In realistische rollenspellen oefenen deelnemers met de eigen praktijksituaties uit hun team.
Maatwerk voor leidinggeven
Elke leidinggevende werkt met een ander team en een andere uitdaging. Daarom bespreken we vooraf welke situaties het meest spelen, en richten we de training daarop in.
Zo werken we
- Altijd afgestemd op jullie praktijksituatie
- Met herkenbare voorbeelden uit de organisatie
- Gericht op oefenen, reflecteren en toepassen
- Als losse training of als uitgebreider traject
- Op locatie, online of hybride
Wat het oplevert
- Leidinggevenden passen leiderschapsstijlen situationeel toe
- Er is meer natuurlijk gezag en draagvlak binnen het team
- Feedback wordt makkelijker gegeven en ontvangen
- Teamsamenwerking en resultaten verbeteren merkbaar
- Leidinggevenden begrijpen beter wat hun medewerkers motiveert
Wat organisaties na een training merken
Nog vragen over deze training?
Is dit geschikt voor leidinggevenden die net zijn doorgegroeid vanuit een teamrol?
Ja, dit is een veelvoorkomende en herkenbare situatie in deze training. We besteden expliciet aandacht aan gezag opbouwen bij voormalige collega's.
Hoe lang duurt deze training?
Dat is afhankelijk van de diepgang die jullie zoeken, van een dagdeel tot een traject met meerdere bijeenkomsten.
Kan dit gecombineerd worden met een training over het goede gesprek voeren?
Ja, dat combineren we vaak. Leidinggeven geeft de stijl en het gezag, Het goede gesprek voeren geeft de concrete gesprekstechniek.
Is dit maatwerk?
Altijd. We stemmen de inhoud af op de situaties en de fase waarin jullie leidinggevenden zich bevinden.
Klaar om hiermee aan de slag te gaan?
Plan een gesprek. Dan denken we met je mee over jullie situatie en stellen we een training samen die daarbij aansluit.