Leidinggeven & managen
Leidinggeven is meer dan sturen op resultaat — het is dagelijks het goede gesprek voeren, vergaderingen leiden, mensen aannemen en soms lastig nieuws brengen. Wij helpen leidinggevenden en managers dit met meer zelfvertrouwen en vaardigheid te doen, in de praktijk van hun eigen team.
Veel leidinggevenden zijn doorgegroeid vanuit de praktijk en lopen tegen uitdagingen aan waar geen enkele opleiding hen op heeft voorbereid: hoe voer je een verzuimgesprek, hoe leid je een vergadering die iets oplevert, hoe breng je slecht nieuws zonder de relatie te beschadigen? Zonder concrete handvatten grijpen leidinggevenden dan terug op onderbuikgevoel, of vermijden ze het gesprek helemaal.
Onze trainingen voor leidinggeven en managen zijn gericht op de praktijksituaties die dagelijks voorkomen: het functioneringsgesprek, de vergadering, de sollicitatieprocedure, het gesprek over verzuim. Geen theorie om de theorie, maar direct toepasbare vaardigheden voor de eigen rol.
Herkent je organisatie dit?
Deze trainingen helpen bij vragen zoals:
- Hoe voer je gesprekken over functioneren, verzuim of ontslag zonder de relatie te beschadigen?
- Hoe zorg je dat vergaderingen productief zijn in plaats van tijdverspilling?
- Hoe bouw je natuurlijk gezag op bij je team, zeker als je bent doorgegroeid vanuit een collega-rol?
- Hoe stuur je een team aan op afstand, met behoud van verbinding en resultaat?
- Hoe selecteer je objectief de juiste kandidaat zonder in vooroordelen te vervallen?
Kies de training die aansluit op jullie situatie
Het goede gesprek voeren
Voor leidinggevenden en HR-adviseurs die een moderne, doorlopende dialoog willen voeren in plaats van eenmalige beoordelingsgesprekken.
Betekenisvollere gesprekken over werk, motivatie en ontwikkeling die medewerkers echt verder helpen.
Leidinggeven
Voor leidinggevenden die willen leren hoe ze op elke situatie de juiste leiderschapsstijl toepassen.
Natuurlijk gezag opbouwen, beter samenwerkende teams en meetbaar betere resultaten.
Vergaderen
Voor voorzitters en deelnemers die meer uit hun vergaderingen willen halen, zowel qua productiviteit als plezier.
Scherpere agenda's, betere besluitvorming en vergaderingen die echt iets opleveren.
Event managen
Voor professionals die een zakelijk evenement, relatiedag of congres van begin tot eind moeten organiseren.
Een event dat vlot en soepel verloopt, van planning en budget tot uitvoering en nazorg.
Werving- en selectiegesprekken voeren
Voor leidinggevenden en HR-professionals die objectief willen selecteren op competenties in plaats van onderbuikgevoel.
Scherpere kandidaatbeoordelingen en minder last van beoordelingsfouten zoals het halo-effect.
Slechtnieuwsgesprekken voeren
Voor leidinggevenden en professionals die moeilijke boodschappen aan medewerkers of klanten helder willen overbrengen.
Slecht nieuws brengen zonder uitstel of omwegen, mét behoud van de relatie.
Verzuim voorkomen
Voor leidinggevenden en managers die grip willen krijgen op verzuim en het onderscheid tussen echte ziekte en andere afwezigheid.
Effectievere verzuimgesprekken en een re-integratieaanpak die past bij de Wet verbetering poortwachter.
Functionerings- en beoordelingsgesprekken voeren
Voor leidinggevenden die functionerings- en beoordelingsgesprekken goed voorbereid én met een prettig gevoel willen voeren.
Constructieve feedback geven, ook bij weerstand, zonder de werkrelatie te schaden.
Online vergaderen
Voor teams die veel tijd doorbrengen in Zoom- of Teams-overleg en dat effectiever willen aanpakken.
Meer betrokkenheid en resultaat uit virtuele vergaderingen dankzij praktische facilitatietechnieken.
Online leidinggeven
Voor leidinggevenden die hun team op afstand aansturen en dat effectiever willen doen.
Meer vertrouwen, motivatie en koersvastheid bij remote teams, met oog voor ieders werk-privébalans.
Welke training past bij jullie situatie?
| Herkenbare situatie | Passende training |
|---|---|
| Je wilt structureler en waardevoller in gesprek met medewerkers over werk en ontwikkeling | Het goede gesprek voeren |
| Je wilt draagvlak en natuurlijk gezag opbouwen bij je team | Leidinggeven |
| Vergaderingen kosten veel tijd maar leveren te weinig op | Vergaderen |
| Je organiseert een zakelijk evenement, relatiedag of congres en wilt dit tot in de puntjes laten verlopen | Event managen |
| Je wilt objectiever selecteren en minder last hebben van vooroordelen bij sollicitaties | Werving- en selectiegesprekken voeren |
| Je moet regelmatig moeilijke boodschappen brengen aan medewerkers of klanten | Slechtnieuwsgesprekken voeren |
| Verzuim in je team loopt op en je wilt weten hoe je hier grip op krijgt | Verzuim voorkomen |
| Je wilt functionerings- en beoordelingsgesprekken beter voorbereiden en voeren | Functionerings- en beoordelingsgesprekken voeren |
| Vergaderingen via Teams of Zoom voelen minder effectief dan fysieke vergaderingen | Online vergaderen |
| Je stuurt een team op afstand aan en zoekt houvast in die rol | Online leidinggeven |
Zo pakken we het aan
Elke leidinggevende werkt in een andere context, met een ander team en andere uitdagingen. Daarom bespreken we vooraf welke situaties jullie het meest tegenkomen, en stemmen we de training daarop af.
-
Kennismaking
We bespreken welke situaties jullie leidinggevenden in de praktijk tegenkomen en waar de grootste behoefte ligt.
-
Op maat
Op basis daarvan stellen we een training of traject samen dat aansluit bij jullie organisatie en de rol van de leidinggevende.
-
Oefenen
Tijdens de training werken we met herkenbare situaties uit de eigen praktijk, niet met fictieve casussen.
-
Borgen
We zorgen dat vaardigheden en afspraken beklijven, als losse training of als traject met meerdere momenten.
Nog vragen over dit thema?
Zijn deze trainingen ook geschikt voor leidinggevenden die zijn doorgegroeid vanuit een teamrol?
Ja, juist voor deze groep zijn onze trainingen bedoeld. We geven concrete handvatten voor situaties waar functiekennis alleen niet genoeg voor is, zoals gezag opbouwen, feedback geven en lastige gesprekken voeren.
Kunnen we meerdere trainingen uit dit thema combineren tot een traject?
Ja, dat doen we vaak. Denk aan een combinatie van leidinggeven, het goede gesprek voeren en functionerings- en beoordelingsgesprekken tot een samenhangend ontwikkeltraject.
Is dit maatwerk of een vast programma?
Altijd maatwerk. We bespreken vooraf welke situaties in jullie organisatie spelen en stemmen inhoud en werkvormen daarop af.
Bieden jullie ook trainingen voor leidinggeven op afstand?
Ja, met Online leidinggeven en Online vergaderen bieden we specifieke trainingen voor de uitdagingen van werken en aansturen op afstand.
Twijfel je welke training past bij jullie organisatie?
Plan een gesprek. Dan denken we met je mee over de vraag achter de vraag en adviseren we welke training of combinatie het beste aansluit.