Drie teams houden de sfeer overeind in een tijd van verandering
Digitalisering, nieuwe mensen en een hoge werkdruk. De teams Communicatie, Juridische Zaken en HR werkten aan hun onderlinge communicatie met De wereld van verschil als rode draad.
Veel verandering tegelijk, met werkdruk erbovenop
SED Organisatie is de gemeentelijke werkorganisatie voor Stede Broec, Enkhuizen en Drechterland. Ruim 500 medewerkers zetten zich dagelijks in voor een prettige woon-, werk- en leefomgeving in deze drie gemeenten.
In de periode ervoor waren er veel veranderingen geweest: digitaliseringsprojecten, nieuwe mensen en een behoorlijke werkdruk. Dat had op verschillende manieren impact. Voor afdelingshoofd Jessica Bonekamp was dat juist het moment om te werken aan de onderlinge communicatie, meer verbinding en teamgevoel.
Voor mij een goed en belangrijk moment om juist nu aan de slag te gaan met het versterken van de onderlinge communicatie.
De wereld van verschil als rode draad
De drie teams van de afdeling, Communicatie, Juridische Zaken en HR, volgden allemaal een training teamontwikkeling met De wereld van verschil als basis en als rode draad door het programma heen.
Deze op DISC gebaseerde methodiek is laagdrempelig en houdt het gesprek weg bij kleurtjes. Het gaat over gedrag en communicatie, en over persoonlijke ontwikkeling naast die van het team.
Niet over kleuren, maar over gedrag en communicatie.
Makkelijker communiceren, meer onderling begrip
De teams communiceren makkelijker met elkaar en zijn opener geworden. Er is meer onderling begrip, teamleden helpen elkaar en zoeken elkaar vaker op.
Ondanks alle ontwikkelingen binnen de organisatie is de sfeer daarmee goed gebleven.
Samenwerken, kwaliteit en resultaat
Werken met externe partners gaat wat Jessica Bonekamp betreft om echt samenwerken, om kwaliteit en om het behalen van resultaten. Deelnemers noemen de verbinding met hun eigen werkpraktijk, de veilige sfeer en de praktische benadering van de trainers.
